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<b></b>视察完电子工业园,牧山河自然不会忘记,继续视察旁边的凤凰工业园。做为凤凰实业设在特区的工业园区,无论园区面积还是员工数量,现在都比工业园区大。
而眼下这两座工业园区,已然成为特区众多产业园区最为出名的。每次园区招新,都会吸引大量的年青人应聘。往往一个岗位,就会迎来数位年青人竞争。
原因很简单,对特区各产业园区工厂有了解的年青人都知道,如果能进入这两座工业园区内的工厂,无论什么岗位,薪资都比其它工厂同职务高出不少。
只不过,很多时候工业园区招新,往往都是熟练工优先。真正能碰到,一次招募大量新员工的机会并不多。也正因如此,山神集团没少被其它企业抗议。
这些企业抗议的原因,便是他们辛苦培训的熟练工,最后都被山神集团给招募走了。对于这样的抗议,山神集团根本不予理会。毕竟,这是员工自己的选择!
而特区方面了解到,也很直接的道:“如果你们实施跟山神集团一样的用工标准,那你们的员工又怎么可能离职呢?想留住人才,自然需要多花一些心思,不是吗?”
面对政府人员给出的回复,这些企业主也很无语,偏偏这个回复又令他们无力反驳。虽然他们联系过山神集团,希望一起压缩内地的用工标准。
可山神集团给予的回复也很干脆道:“员工出力多少,就应该拿到相应的薪酬。跟香城的用工标准相比,内地员工的薪资待遇,已经低了很多。
如果按你们的标准来,这跟压榨有什么区别呢?做企业,确实需要注重收益压缩成本。可我们董事长始终告诫,压缩成本不要从员工薪资上想办法。”
如此回复,令不少来特区投资建厂的外资企业极其无语。可他们必须承认,山神集团给予的薪资待遇,与香城相比确实低了一倍不至。
而这种工价优势,依然让一些劳动密集型企业,拥有不少投资优势。有些企业为了留住人员,也不得不提高待遇。而这些改变,无疑也是政府乐见其成。
谁都清楚,这些来自天南海北的年青人,不惜背井离乡来特区,图的不就是赚钱吗?如果辛苦劳作一年,最后赚到的钱少的可怜,久而久之谁愿意来呢?
最令特区方面钦佩的,还是牧山河提出的工业城打造计划。尽管这座工业城,往后也会接纳工业区之外的商户。但这是首个,愿意为员工建造住宅小区的企业
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