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和小妹简单收收拾了几套衣服,小妹开着唐辉新送她的四个圈一起出发去惠州了。
这次的客户公司只是一家代加工厂,主要是做家具的,企业三百人左右,一年营业额约七千万,如今老板野心大了,不想只做代加工了,他想转型改成自产自销的经营模式。
可是以前跟着他打江山的老人,过惯了安逸日子,根本不同意企业重组,老板眼见着转型无望,他正愁得头发大把大把的掉,此时正好有人给他出了一主意:既然内部人员没人能解决,那就请外援,让外媒介入,直接硬性改革。
所以陈总经人介绍 ,这不是找到我们公司的了,正好我们公司今年也是订单剧增,而我刚生产完了,并且也预备重新进入职场,于是这个单子,就直接给到我来接手了。
帮助中小企业转型,我确实是没有经验的,但公司给我配备了一员金牌助理,他明天就能到,今天我和小妹先过来了,我们一会还要先去工厂附近租个公寓,安顿好了,下午再去合作公司转转。
下午去拜访了此次改革负责人陈先生,从他的口中了解个大概:公司如今对于改革持三种不同态度的群体,一种安逸型管理层,她们拿着高工资,觉得目前公司的发展挺好,如果改革,一个改的不好,就会出现亏损,那势必会影响到她们目前的奖金与年终奖,所以他们坚决不同意公司转型改革。
第二种支持群体,这部分群体大部分都是年轻人,基本上都是步入社会三四年的激情人士,他们觉得:公司如果太成熟了,留给他们的机会少之又少,但如果公司遇到转型,那他们才有机会展示自我才能,才能得到提拔,所以他们支持的声音是最响亮的。
第三种观望型群体,这类群体的人员,主要中层,收入不高,年龄也渐长,如果重新去与新人竞争,他们没有优势,但如果苦熬资历,又越不过上面的老人,所以他们一时拿不定主意,只能观望,如果支持派胜出,那他们立即倒向支持派,如果反对派成功,那他们也没有任何的损失,照样呆在原来的的位置混日子就好了。
“大姐,就这小破地方的小公司,内部才三百来号人,居然斗争得如此激烈,听陈总说的像是大型宫斗剧一般,有这么夸张吗?”
一走出公司,小莉就跟我嘀咕上了。
“这还真不好说,像有些公司,规模虽然小,但里面的人心眼子贼多,心眼多了,人心就容易变坏的,员工的心一旦不在工作上,那他们只会一心扑在勾心斗角上,实业公司不
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